В гостях у ИЗАБЕЛЛЫ

поэтому сижу вяжу шапку, все лучше чем спину гнуть в порту

 

свободная лига педик.

 

а 123 почему не вяжет?

 

у вас порта просто нет вот ты и завидуешь))))

 

юсб

 

у него камрюха новая

 

на ик до сих пор..

 

икаешь?

 

новая ужэ??

 

в детсаде пижже уже шутят..

 

а я то думаю чего не хватает...портовых шлюх

 

123 где революция жирный ты кусок дерьма?))

 

за валерьянкой сгоняй

 

да идите вы нахуй, за гроши еще и я сам должен к ним ехать

 

у вас кроме супержоба нет нихуя? даж хх?

 

я ж говорил

 

пойду заложницу по кабельному пересморю будучи пьяным. не буду больше в 2мя долбоебами пол дня тут сидеть..

 

а это не шутка

 

есть там совсем говеные вакансии один билайн мегафон и мтс с тиньковым

 

Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование
Всегда ли нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону.

В поисках утраченного времени...
Поездка на собеседование в условиях большого города нередко занимает половину рабочего дня, а уж о потраченных нервных клетках и говорить не приходится. Между тем зачастую это напрасный расход ресурсов — уже с первых минут знакомства с работодателем становится очевидно, что сотрудничества не получится.

«Пригласили на собеседование, я приехала, а в ходе разговора выяснилось, что обещанный в вакансии гибкий график — всего лишь возможность начинать работу не в 9, а в 9.30»; «Зарплата по договоренности обернулось суммой, которая привлечет разве что студента»; «Офис в 5 минутах от метро действительно был в 5 минутах, но не ходьбы, а езды в переполненном трамвае», — соискатели нередко сообщают нам о своих обманутых ожиданиях. В самом деле, жаль потраченного времени (и соискателя, и работодателя), ведь его можно было провести с куда большей пользой!

Чтобы избежать подобных ситуаций, научитесь уточнять ключевую информацию еще до встречи с работодателем, по телефону. Получив отклик на резюме и договариваясь с рекрутером об интервью, не стесняйтесь попросить его ответить на пару вопросов. «Да, ваша вакансия мне очень интересна: меня привлекает возможность работать в крупной брендовой компании. Но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, не найдете ли пару минут?» — менеджер по персоналу наверняка выразит готовность поговорить.

Два вопроса о главном
К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте вопросы — их не должно быть слишком много (достаточно 2-3), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при встрече. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.

Какие вопросы стоит задать рекрутеру? Не стоит с места в карьер спрашивать о зарплате или о возможности уже через месяц взять отпуск, даже если это действительно волнует вас больше всего. Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Какой именно участок бухгалтерской работы вы мне предлагаете?»; «Позиция пресс-секретаря в большей степени предполагает организаторскую работу или написание статей?»

Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?»; «Будет ли зарплата соответствовать сумме, которая указана у меня в резюме?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров о трудоустройстве.

Вакансия по-прежнему интересна?
Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персонала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию.

В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости.

«Приходите на собеседование, и все узнаете...»
А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись, к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и все узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание рекрутера отвечать на вопросы выглядит как минимум странно.

Впрочем, не исключено, что и менеджеру по персоналу и в самом деле некогда разговаривать слишком долго — пришли посетители, второй звонок от руководителя, через минуту начинается совещание и т.д. Предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время и заранее обозначьте продолжительность разговора — 3-5 минут. Если вы вновь слышите отказ, то, может, стоит отложить эту вакансию до худших времен, а пока не тратить на нее свое драгоценное время?

 

на блюрей прикольно, там показывают сколько он народу замочил и сколько потрачено пуль)

 

гавешка

 

тиньков норм тема кстати если карты возить по домам работёнка ващ не бей лежачего

 

с тинькова за мной коллектора охотятся

 

это вам немагия=)))

 

я так и знал.. теперь все что он будет получать на карту как тока засветит инн при офиц блядоустройстве оттуда будут снимать на 70%))
ой хоспаде хоспаде вы такие уебаны ребята

 

да точно бра ты ебантяй 4каких поискать хааххахахахахахахаахах

 

Сотрудники к сожалению ужасны-они веселые, Но употребляют большенство наркотики, колеса, травку. Я работала с самым ужасным употребителем наркотиков. Общаться логически было просто не возможно с ним. Атмосферу наркоманскую к сожалению поддерживает руководитель-так отдыхать привыкли после работы. Но зато они весёлые и добрые-это единственный плюс в общении с ними. Адекватности очень мало. У меня сложилось впечатление что я в дом душевно больных попала. Попробуйте зайти на точку выдачи и присмотреться к менеджерам-это смешно но и ужасно. Мне как человеку который может сравнить с достойными работодателями, этот опыт был печален. Устроитесь поймёте атмосферу...я только время потеряла(работая там 3 месяца

 

для того и ищу оф.работу. ибо со своей кассы бабло им отдавать мне вломы=)